La portavoz de Compromís per Elx, Esther Díez, ha presentado la moción que su grupo va a llevar al pleno municipal de este mes: “coincidiendo con el primero de mayo, que celebramos este domingo, vamos a presentar una moción sobre trabajo, que pese a que se está avanzando en los últimos meses en legislación laboral, la nueva reforma laboral, y el record en nuestro municipio de afiliación a la seguridad social, entendemos que en este contexto de crisis económica y energética necesitamos seguir ampliando esa regulación para garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes ámbitos”.
Díez considera que “los acuerdos que proponemos van dirigidos a reforzar la inspección de trabajo y de la seguridad social en el ámbito de garantizar la equiparación salarial entre hombres y mujeres, especialmente las mujeres que padecemos esta precarización por los puestos que desarrollamos en sectores especialmente feminizados y que padecen en mayor medida estos problemas”.
Otro de los puntos que ha presentado la portavoz es el de “garantizar la transparencia de las grandes empresas con la obligación de elaborar un registro público en el que figuran los datos detallados por sexo de todas las retribuciones, que es la garantía para asegurar que no se está produciendo esta discriminación, así como garantizar la igualdad en el acceso al trabajo introduciendo esos criterios de transparencia en los procesos de selección, y combatir los efectos discriminatorios que producen los contratos a tiempo parcial, que son también los que suelen tener las mujeres debido a las atenciones a hijos y dependientes”.
La portavoz por otro lado insta al gobierno de España a ampliar el reconocimiento legal, la retribución y las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras domésticas, que es una reivindicación que como Compromís llevamos trabajando hace tiempo, así como ampliar los permisos de maternidad y paternidad, que es una cuestión clave en lo referente a la corresponsabilidad”, sobre este punto ha reconocido que “se han dado pasos importantes, pero reclamamos que el permiso mínimo sea de seis meses, como la OMS recomienda para la lactancia materna, y a 12 meses en el caso de las familias monoparentales”.
Díez también ha vuelto a insistir en una “propuesta para la reducción de la jornada laboral, igual que hay empresas en Elx que lo hacen y que han demostrado ser una fórmula de éxito y que se puede implementar en muchos sectores”.
Por su parte, el co portavoz Felip Sànchez, ha considerado que “en un momento de crisis económica como el que estamos viviendo debido a la salida de la pandemia y del conflicto de Ucrania, en vez de que empeoren las condiciones laborales como suele pasar en las crisis, nosotros reclamamos que hemos de mejorar las condiciones laborales de las personas, hacia la igualdad salarial y mejorando la capacidad de conciliación”.
Sànchez considera que: “en el sector servicios, con horarios amplios, necesitamos garantizar que tengan derecho a mantener una conciliación entre la vida laboral y la familiar, que les permita desarrollar sus proyectos vitales. Eliminar esos vicios antiguos que hay en el mercado laboral hacia un modelo más igualitario, que aumente el número de puestos de trabajo y su calidad”.